Главная › Блог

Наилучшие преимущества 2022

Они могут склонить чашу весов при принятии решения "за" или "против" работы: Льготы - это не просто приятные дополнения. На самом деле, с помощью целевых дополнительных предложений компании могут не только укрепить свой бренд работодателя в долгосрочной перспективе, но и выделиться среди конкурентов в борьбе за лучшие умы и с высокой точностью обратиться к целевым группам на рынке труда. Мы изучили, какие работы для девушек наиболее востребованы в 2022 году.

Гибридные рабочие модели

Слово было сказано уже давно: Классическая 40-часовая модель отжила свой век. На самом деле, отчасти именно благодаря пандемии все больше профессионалов признают преимущества удаленной работы, гибкого графика работы и работы из дома: Между тем, девять из десяти сотрудников хотели бы иметь возможность работать из дома и после кризиса - домашний офис станет таким же естественным явлением в офисной работе, каким когда-то было присутствие в офисе.

Требуется большая гибкость

Новые поколения на рынке труда также требуют большей гибкости, чем когда-либо прежде: например, доля поисковых запросов на вакансии с возможностью работы на дому в 2021 году выросла на 105 процентов по сравнению с прошлым годом, говорит эксперт рынка труда. В ближайшем будущем домашний офис как часть гибкого графика работы станет само собой разумеющимся для значительной части рабочей силы. Работодатели, которые не смогут этого сделать, будут отсеяны.

В любом случае, предложения есть: будь то новые концепции помещений, совместное использование столов или третьи места, такие как кофейни или коворкинг-пространства, многие виды работ могут выполняться из любого места и не обязательно требуют личного присутствия в офисе. Сейчас это скорее само собой разумеется, чем является преимуществом, поэтому работодатели должны учитывать это в любом случае - и уже в объявлении о приеме на работу подчеркивать, что они предлагают в этой области.

Индивидуальные льготы

Если усилия по увеличению разнообразия и показали что-то одно, так это то, что людей нельзя просто объединять в группы. Особенно это касается льгот: в 2022 году будут востребованы персонализированные дополнительные льготы, учитывающие индивидуальные жизненные этапы и обстоятельства. Это создает много дополнительной работы для работодателей, но в то же время имеет некоторые преимущества:

Сотрудники чувствуют, что к ним относятся серьезно, что их видят и поддерживают в их соответствующих жизненных ситуациях.

Работодатели сокращают расходы на пособия "с лейкой".

Работникам предоставляется больше возможностей для совместного определения через выбор. Чем больше компании стремятся к инклюзивной и разнообразной культуре, тем более персонализированными и дифференцированными должны становиться льготы. В конце концов, в настоящее время мы имеем дело с рабочей силой, состоящей из пяти разных поколений. От бэби-бумеров до поколения Z, люди работают бок о бок - и в некоторых случаях с совершенно разными потребностями.

Более того, именно подрастающее поколение призывает компании присмотреться повнимательнее и не только говорить о многообразии, но и активно включать его в свои программы. Технологические гиганты Кремниевой долины показывают, как это делается - и предлагают, например, освобождение от уплаты налогов для неженатых и однополых пар, медицинские услуги для трансгендеров или решения для личного планирования семьи. Для отечественных работодателей это означает, что независимо от возраста, религии, происхождения, сексуальной ориентации или других характеристик, те, кто адаптирует свои дополнительные льготы для различных социальных групп, определенно имеют преимущество в борьбе за лучшие таланты.

Благосостояние сотрудников

Благополучие сотрудников - ключевой фактор долгосрочного успеха и эффективной организации Благополучие сотрудников - неотъемлемая часть здоровой рабочей среды и корпоративной культуры, особенно в эти стрессовые времена пандемии. Компании, которые способствуют благополучию сотрудников, создают позитивную и продуктивную атмосферу и снижают уровень стресса.

Благополучие сотрудников выходит за рамки непосредственного физического благополучия: оно также включает менее осязаемые факторы в эмоциональной, финансовой, социальной и профессиональной сферах. Это понимание людей с целостной точки зрения и забота об их благополучии.

Поэтому современные перспективные компании уделяют особое внимание оказанию положительного влияния на общество и окружающую среду. Благодаря "зеленым" преимуществам они не только активно способствуют устойчивому развитию бизнеса, но и отвечают меняющимся ценностям молодых поколений - а значит, получают важное уникальное преимущество на рынке труда.